2014年8月,中央发布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》规定,国企领导与普通职工收入不得超过8倍,这也导致了多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大地方层面同样需要这样的改革,降薪依然会成为下一步改革的方向
当然,在国企没有去行政化,其高管依然还属于“体制内”的人员的情况下,参照既有公务员的标准,进行总额限制的薪酬改革相当必要至少将《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》确定的原则,落到实处已成为当务之急
记者统计发现,有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%,除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的,仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上,获得了超过100%幅度的涨薪年报中,相关国企上市公司都未披露董燕赵晚报石家庄新闻事长涨薪的具体理由,多数只是在年报中表示,董监高的薪资水平根据企业业绩来决定(6月1日《新京报》)
其实国企老总们该拿多少薪水,已经成为一个国际性问题法国总统奥朗德2012年刚上台执政时,推出法令对国企高管实行“年薪封顶”,国企高管年薪最高为45万欧元,即法国最低工资的27.5倍根据媒体的计算,参照法国的同等做法,中国国企高管年薪最多不应超过48万元很显然,那些年薪过百万,或者企业效益不断下滑而老总们的薪水还不断上涨者,至少不符合“薪水道德化”的基本要求
中国恒天集团董事长张杰称,好的制度设计一定要符合市场的逻辑,就是对社会贡献多的人应该多得,国企经理层完全可以实现市场化操作,达到标准年薪上亿元也可以让市场归市场,让政府归政府石家庄燕赵晚报电话,这个原则在国企降薪上应当得到体现总的说来,可以在限定上限的基础上,根据企业的盈利能力进行分红也就是说,以社会平均工资作为基数,确定相应的倍数,作为对国企高管们薪水的最高限期然后再根据企业的盈利能力、高管们的贡献大小,进行利润分红和利益分成,以体现薪酬完全市场化的原则,从而让国企的高管们向“职业经理人”转变
然而触动利益比触动灵魂还难同样作为国企,在性质上又完全不同,比如其间既有公益性国企,又有竞争性国企,既有垄断型国企,又有完全市场化国企,在盈利的贡献率上又完全不一样同时,国有独资和股份制,上市与非上市企业,现代化管理和非现代化管理企业之间,又呈现出极大的差异性,使得对国企老总的薪酬问题,既不石家庄燕赵晚报电话能搞为降薪而降薪的“一刀切”,又不能不受限制的“无限涨”
限薪与否,怎么限薪,首先要解决的是“以何为参照”的标准问题国企老总的薪水,究竟是按照个人贡献率,还是按照社会平均收入,或者以所属企业的平均收入,对其结果有着决定性的影响更重要的是,若是制度层面本身不公平,即便同属于国企老总,也可能在收入上存在巨大差异,并因之产生新的心理落差因而,对国企高管们的薪水问题还需要系统性的改革,以达到科学化、合理化和制度化的统一哪个医院治疗白癜风好白癜风治疗专科医院
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