在事业单位改革受阻、甚至停滞的情况下,《事业单位人事管理条例》的出台,让多达3153万“事业人”的管理有了一个系统的制度依据,其重大历史意义不言自明
《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行条例确立了事业单位人事管理的基本制度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点(今日本报b01版)
不过,这部系统规范事业单位人事管理的行政法规,可谓亮点和遗憾并存《条例》在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定,直面现实问题,回应公众关切,呈现出改革亮点但是,在事业单位人员的养老保险等焦点问题上,《条例》显得过于概括笼统这说明事业单位改革正在推进,传递了一个积极的信号,让人充满期待燕赵晚报社区网
《条例》的一些亮点显示出了改革的一些进展,但重点、焦点、难点问题还不很明朗,再次表明改革依旧任重道远概言之,《条例》只是再次从法律层次发出了啃硬骨头的信号,改革之箭已在弦上,具体何时发、怎么发,还需要拿出壮士断腕的决心和行动有了明确的时间表,事业单位人事管理立法只是第一步,我们期待改革能加码提速
原标题:事业单位人事管理立法只是第一步
-05-16 09:47:00.0陈广江燕赵晚报:事业单位人事管理立法只是第一步条例;事业单位改革;燕赵晚报;事业单位人事管理条例;萝卜招聘;工资增长2356播报天下
任何改动都是对利益的重新分配,而“触动利益比触及灵魂还难”,啃硬骨头的难度可想而知可以说,《条例》的某些亮点其实就是遗憾,有点蜻蜓燕赵晚报电子版最新点水的意味除养老金并轨改革外,全面公开招聘能否杜绝“萝卜招聘”,聘用合同是否会沦为形式,正常工资增长机制会不会增加隐性福利等,也是公众最为担忧的
在事业单位管理中,当前较为突出的问题是,招聘不公开不透明,各类“萝卜招聘”层出不穷;用人机制上能进不能出、能上不能下,机构臃肿,效率低下;特别是,养老保险并轨改革无实质进展对这些突出问题,《条例》没有完全回避,比如,规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险但是这种规定相当模糊,对参加社会保险的方式、原则等只字未提,难免让人怀疑养老并轨改革的诚意
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