滹沱夜话筑建舞台展“技能”□蒋代跃加强技能人才队伍建设，是贯彻落实人才强国战略的题中之义，各级使命在肩、责任重大，尤须起而行之、勇挑重担，拿出真招、实招、硬招，夯实技能人才的“基座”。思想破冰引领理念突围。毋庸讳言，“看不起”“看不见”“不愿看”等观念，是制约技能人才队伍建设的“卡脖子”因素。必须破除惯性思维桎梏，摒弃重“塔尖”轻“塔基”、厚“高精尖缺”薄“职业技能”的功利心态，树立“全域人才”意识，把技能人才放到人才工作总体布局中来谋划部署、统筹推进，打造各类人才的培养使用横向到边、纵向到底的人才发展体系。延伸半径拓展选培范围。技能人才多躬耕于生产前沿，缺少光环环绕，伯乐们不能慧眼识珠，就会“沧海遗珠”。要练就识才“火眼金睛”，祛除学历、职称、论文等“遮眼迷雾”，深入生产一线，挖出本领强、口碑好、成果大的“能工巧匠”。优质服务涵养良好生态。技能人才招育用留是一项系统工程，要从大处着眼、细处着手、实处着力。以校企合作为主阵地，大力发展职业技能教育，引进专业机构定制课程表，将“老师傅”培训成“好老师”。开通暖心服务主渠道，协助解决安家落户、子女入学、参保就医等后顾之忧。监督问效激发鲜活动力。考核是指挥棒，问效是推进器。一方面，要健全工作责任制，定期监督检查技能人才政策措施、重点项目的落实情况，让技能人才更好享受政策红利；另一方面，防止“一朝成名，一生享用”的惰性管理方式，及时调整技能人才等次，创新激励机制，形成优胜劣汰、能上能下的技能人才竞争格局。技能人才成主力，企业发展壮腰身。真诚欢迎社会各界有识之士踊跃投稿，字数一般不超过字。投稿邮箱：hutuoyehua
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